Área de atuação
Benefícios a Empregados e Remuneração de Executivos
Planos de benefícios a empregados e remuneração de executivos — conformidade com a ERISA, remuneração em participação acionária, Seção 409A, questões de mudança de controle e as questões de benefícios que surgem em operações de M&A.
Os planos de benefícios e de remuneração possuem um conjunto próprio de regras. A Avid Legal orienta empresas em ambos os temas — conformidade com a ERISA, remuneração em participação acionária, remuneração diferida não qualificada, Seção 409A, questões de mudança de controle, golden parachutes e as questões de remuneração que surgem em fusões e aquisições.
O trabalho do escritório abrange a estruturação, a implementação e a administração de planos de aposentadoria e de assistência (welfare plans), auditorias de conformidade, submissões no âmbito de programas do IRS e do DOL e orientação sobre conformidade com o Affordable Care Act, o COBRA e a HIPAA.
A Avid Legal também atua em arranjos de remuneração para companhias abertas e fechadas e para executivos individualmente, incluindo programas de desligamento e de aposentadoria antecipada, remuneração em participação acionária e em participação sintética, e consolidação de planos de benefícios após uma operação.
Escopo do trabalho
O que atendemos
Apoio jurídico prático organizado em torno dos documentos, das decisões e dos prazos desta área de atuação.
Pacotes de remuneração de executivos alinhados aos objetivos do negócio e às exigências regulatórias
Arranjos de remuneração diferida não qualificada e conformidade com a Seção 409A
Remuneração em participação acionária e em participação sintética, incluindo opções de compra de ações, ações restritas e outras outorgas em ações
Questões de mudança de controle e golden parachutes
Estruturação, implementação e administração de planos de aposentadoria e de assistência (welfare plans)
Conformidade com a ERISA, auditorias de conformidade e submissões em programas do IRS ou do DOL
Orientação sobre conformidade com o Affordable Care Act, o COBRA e a HIPAA
Questões de benefícios a empregados e de remuneração de executivos em operações de M&A, incluindo verbas de desligamento, programas de aposentadoria antecipada e consolidação de planos de benefícios
Quem atendemos
Clientes e casos
- Companhias abertas e fechadas que estejam elaborando ou revisando arranjos de remuneração de executivos
- Executivos que estejam analisando individualmente seus arranjos de remuneração
- Empregadores que estejam instituindo ou administrando planos de aposentadoria e de assistência (welfare plans)
- Empresas que estejam implementando remuneração baseada em participação acionária ou em participação sintética
- Partes em fusões e aquisições que envolvam questões de benefícios e de remuneração
- Clientes dos setores de tecnologia, hotelaria, imobiliário, saúde, varejo e serviços profissionais
- Empresas que buscam assessoria jurídica externa para questões contínuas de benefícios e remuneração
Perguntas frequentes
A Avid Legal orienta sobre a Seção 409A e remuneração diferida?
Sim. A Avid Legal orienta sobre arranjos de remuneração diferida não qualificada, planos de remuneração diferida e conformidade com a Seção 409A do Internal Revenue Code.
A Avid Legal pode orientar sobre conformidade com a ERISA para planos de benefícios a empregados?
Sim. O escritório fornece orientação sobre a estruturação, a implementação e a administração de planos de benefícios a empregados, incluindo planos de aposentadoria e de assistência (welfare plans), conformidade com a ERISA, auditorias e submissões ao IRS ou ao DOL.
A Avid Legal atua em remuneração em participação acionária, como opções de compra de ações e ações restritas?
Sim. A Avid Legal presta apoio jurídico em arranjos de remuneração em participação acionária e em participação sintética, incluindo opções de compra de ações, ações restritas e outras outorgas em ações.
A Avid Legal pode tratar de questões de benefícios a empregados em uma fusão ou aquisição?
Sim. O escritório trata de questões de benefícios a empregados e de remuneração de executivos em operações de M&A, incluindo programas de desligamento, programas de aposentadoria antecipada e consolidação de planos de benefícios após uma operação.
Como devo me preparar para entrar em contato com a Avid Legal sobre benefícios ou remuneração?
Informe o plano ou arranjo em questão, a empresa ou o cargo executivo envolvido, eventual cronograma da operação e os documentos atualmente em vigor.
Vamos falar sobre o que você está construindo.
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